Nama : Vivi Rima Mellinda
Kelas : A3KPI
Mata Kuliah : Komunikasi Organisasi
Dosen : Primi Rohmini, S.sos.,M.S.I
Instansi : IAIN Kudus
Motivasi Dalam Komunikasi Organisasi
Motivasi berasal dari kata Latin "mavere" yang berarti dorongan. Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kebudayaan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama untuk mencapai kepuasan.
setiap pimpinan perlu memahami proses-proses psikologikal apabila berkeinginan untuk membina karyawan secara berhasil dalam upaya pencapaian sasaran-sasaran organisasi.
pada dasarnya manusia mudah diberikan motivasi karena apabila setiap kebutuhan yang terpenuhi maka seseorang mempunyai motivasi yang tinggi untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan
Adapun faktor yang mempengaruhi motivasi antara lain
1. Faktor internal
• Keinginan untuk mendapatkan penghargaan
• Keinginan untuk memperoleh pengakuan
• Keinginan untuk berkuasa
• Keinginan untuk tetap mempertahankan posisi tetap mempertahankan posisi
2. Faktor Eksternal
• Kondisi lingkungan kerja
• Supervisi atau atasan
• Status dan tanggung jawab
Tujuan pemberi motivasi sebagai berikut,
• Mendorong gairah dan semangat kerja pada bawahan
• Meningkatkan moral dan kepuasan kerja
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan disiplin dan menurunkan tingkatan absensi
• Menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang baik
Menurut Arifin (2003:58) pemimpin perlu melakukan motivasi kewajibannya karena beberapa alasan berikut ini :
• Untuk mengamati dan memahami tingkah laku bawah
• Mencari dan menentukan kepala serta tingkah laku bawahan
• Memperhitungkan mengawasi dan mengubah serta mengarahkan tingkah laku bawahan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar